勞動合同法實施前,季節性用工被稱做“臨時工”,是一直在制造及勞動力密集型企業存在的一種客觀情況,它是因為這類企業的用工需求需要根據生產任務調節,某一段時間段有大量生產任務,高雄臨時工用工需求增加,而在其他時間段又不需要使用這些勞動力。比如禮品生產企業、農用車生產企業等就是典型的季節性用工企業。一、傳統的勞務派遣方式解決季節性用工遇到了不可逾越的法律障礙,企業必須直接與勞動者建立勞動關系

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